招聘提示:收取培训费、贷款培训,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为,请求职者提高警惕,谨防上当受骗,如遇类似情况,请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校:中北大学
宣讲地点:主校区 · 待定4(14:30-16:15)
点击人次:309
旷达科技集团2027校园招聘简章
一、公司简介
旷达科技集团股份有限公司(股票代码:002516)创立于1993年,2010年在深交所上市,是一家以汽车内饰材料为核心,集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。公司总部位于江苏常州,在长春、重庆、柳州等地设有生产基地,业务涵盖汽车内饰面料、合成革、纤维材料、座舱舒适系统、柔性传感器、光伏及射频滤波器等领域。
公司坚定践行“大交通+大智能”双轮驱动战略,深耕交通工具内饰材料、座舱舒适系统研发制造业务,同时布局射频滤波器、柔性传感等智能电子材料业务,致力于成为交通内饰材料与智能新材料方案引领者。截至2025年,旗下包括全资、控股及合营企业29家,员工2000多名。2025年12月,株洲启创正式成为旷达科技控股股东,标志着公司迈入国资赋能、协同发展的新阶段。
公司拥有内部培训中心,常年开设10个培训班级,与东华大学共建联合创新中心,与中北大学等多所高校建立校企合作关系。
核心优势: 国有控股上市企业、国家级专精特新“小巨人”、国内汽车内饰材料头部企业、材料到成品的全产业链布局、国家绿色工厂、高新技术企业、服务国内外主流车企、国家认可实验室、高铁/飞机/邮轮多领域配套支持、国家绿色供应链管理企业、德国大众/美国通用全球供应商、主导制定多项国家&行业标准。
二、招聘对象
2027届全日制本科及以上应届毕业生
三、招聘岗位
公司/部门 | 岗位 | 人数 | 学历 | 专业要求 |
旷达纺织 | 纺织高端新材料开发 | 15 | 本科 | 材料类、化学工程类 |
旷达纤维 | 纤维研发工程师 | 3 | 本科及以上 | 高分子材料与工程、化学工程与工艺、材料科学与工程 |
纤维技术员 | 2 | 本科 | ||
合成革工厂 | 合成革研发工程师 | 2 | 本科及以上 | |
合成革设备管理 | 2 | 本科 | 电气自动化及相关专业 | |
复合工厂 | 复合设备管理 | 2 | 本科 | |
复合技术开发工程师 | 1 | 本科 | 高分子材料与工程 | |
饰件工厂 | 饰件技术开发工程师 | 1 | 本科 | 机械设计、电气及相关理工类专业 |
小饰件产品工程师 | 1 | 本科 | 机械设计 | |
科创中心 | 科创实验室工程师 | 1 | 本科 | 电子信息工程、电子科学与技术 |
科创零部件成型技术工程师 | 1 | 本科及以上 | 机械工程、高分子材料与工程 | |
科创器件结构工程师 | 1 | 本科及以上 | 材料科学与工程、机械设计制造及其自动化、高分子材料与工程、电子信息工程 | |
科创工艺工程师 | 1 | 本科及以上 | 料科学与工程、高分子材料与工程、机械工程、化学工程与工艺 | |
重庆旷达 | 复合技术开发储备 | 1 | 本科 | 高分子材料与工程 |
四、薪酬福利
薪酬:本科月薪6000-7000元
保障:五险一金、带薪年假
食宿:免费工作餐、提供员工宿舍(空调、热水器、独立卫生间)、班车接送
关怀:学历津贴、职称津贴、绩效奖金、工龄工资、节日福利、生日福利、高温补贴、定期体检
五、培养体系
培训中心:10个培训班级,系统化内训
导师带教:一对一导师,全程辅导
轮岗实习:6个月至1年轮岗,全面了解业务
双通道晋升:管理线(专员→主管→经理)、技术线(助理工程师→工程师→高级工程师→专家)
六、应聘流程
宣讲会 → 简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
简历筛选:1周内完成
面试通知:筛选通过后3个工作日内
整体周期:2-4周
七、简历投递
现场投递:宣讲会结束后,在签到处提交纸质简历
线上投递:发送至校招邮箱 hr.kdsj@kuangdacn.com,邮件标题格式“姓名+学校+应聘岗位”
扫码填写应聘资料:
八、宣讲会信息
时间:2026年10月14日 14:00-16:00
联系人:钱女士 15861195050
旷达科技集团期待你的加入!
1人
岗位职责:
1.参与新项目、新产品研发工作,协助进行方案论证、实验设计、样品试制等;
2.协助进行原料性能测试、工艺参数调整与记录,整理分析实验数据,形成报告;
3.协同生产、质量部门推进研发成果量产转化,参与解决量产过程中出现的技术问题;
4.跟踪行业技术发展趋势,收集整理行业新材料、新工艺、新技术相关信息,为研发方向调整提供参考;
5.完成上级领导安排的其他技术开发相关的工作。
1.纺织工程、高分子材料与工程相关专业;
2.有合成革、织物面料等汽车内饰件材料研发项目的参与经验,熟悉研发项目基本流程;
3.好学上进,主动学习行业新技术、新知识;
4.工作认真严谨,有较强责任心,具备基础的实验数据分析能力与团队协作能力。
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
1人
岗位职责:
1.柔性传感器工艺方案设计
主导柔性传感器全流程工艺开发,包括柔性基底预处理、传感功能层制备、电极成型、封装工艺等核心工序设计,适配汽车、机器人电子皮肤等产品的结构与性能需求。
针对车规级可靠性要求、机器人场景柔性需求,优化工艺参数,平衡产品性能、生产效率与成本。
2.工艺参数优化与技术攻关
开展工艺试验与参数迭代,解决柔性传感器生产中的关键技术问题,确保产品良率。
研发新型工艺方案或改进现有工艺,提升生产效率(如单位时间产能提升、工序简化),降低生产成本。
3.量产工艺落地与标准化
制定量产工艺流程图、作业指导书(SOP)、质量控制标准(SPC),对接生产设备供应商完成产线搭建与调试,确保工艺方案可量产、可复制。
参与 IATF 16949 汽车行业质量管理体系认证相关工艺文件编制,推动工艺过程符合体系要求。
4.工艺验证与客户对接
设计工艺验证方案,开展小试、中试及量产阶段的工艺稳定性测试,记录并分析工艺数据,形成工艺改进报告。
对接汽车、机器人客户的工艺技术需求,提供工艺层面的定制化解决方案,参与客户现场工艺审核与问题整改。
5.跨团队协作与技术沉淀
与器件结构、材料研发团队协作,确保工艺方案适配结构设计与材料特性;与硬件团队协同优化工艺对传感器电性能的影响。建立工艺技术数据库,编写工艺开发报告、专利申请文件,推动工艺技术标准化与知识产权保护。
1.具备实验实操与数据整理分析能力,愿意开展工艺迭代试验,能通过试验数据分析优化工艺方案。
2.了解汽车电子、柔性电子相关行业基础标准,具备良好文档撰写能力,可独立编写试验记录、工艺说明类文件。
3.具备良好跨部门沟通协作意识,逻辑清晰,能对接需求输出定制化工艺思路,有专利、课题研发经历者优先。
4.严谨细致,认同车规产品质量管控要求,抗压能力强,愿意跟进小试、中试直至量产全流程工艺落地工作。
5.材料、高分子、微电子、机械电子等相关专业本科及以上应届生,熟悉薄膜制备、柔性加工、传感器制造基础工艺知识优先。
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
1人
岗位职责:
1.传感器结构设计与优化
主导柔性传感器核心器件结构设计,包括传感层、封装层、基底结构的方案研发,适配汽车智能座舱、机器人电子皮肤等复杂安装场景。优化结构参数以提升传感器核心性能,确保车规级场景及机器人场景下性能达标。
2.材料选型与适配开发
负责柔性传感相关材料选型与验证,包括柔性基底、传感功能材料、封装材料,平衡性能、成本与量产可行性。
与材料供应商协作开展定制化材料开发,解决材料兼容性、界面结合强度等关键问题,建立材料性能数据库。
3.工艺方案设计与量产落地
设计柔性传感器结构成型工艺方案,包括涂覆、贴合、微纳加工、封装等关键工序,制定工艺参数标准与质量控制流程。
参与量产线工艺验证与优化,解决试产阶段的结构变形、封装失效、一致性差等问题,确保产品良率。
4.性能测试与问题整改
制定结构相关性能测试方案,开展力学性能(拉伸、弯折、冲击)、环境适应性(高低温、湿度、盐雾)、可靠性等测试,定位并解决结构设计缺陷。
对接客户技术需求,提供结构层面的定制化解决方案,参与原型机测试与客户反馈整改。
5.跨团队协作与技术文档
与硬件研发团队协作,确保结构设计适配信号采集需求;与材料研发团队协同优化结构 - 材料一体化方案。
编写结构设计说明书、工艺流程图、测试报告等技术文档,建立结构设计标准化体系。
1.掌握三维结构建模软件,了解涂覆、贴合、封装等基础工艺,具备力学、环境可靠性相关实验实操经验优先。
2.具备基础材料筛选、性能测试分析能力,能够独立完成实验记录、测试报告等基础技术文档撰写。
3.逻辑清晰,善于定位结构、工艺相关问题,愿意对接多团队协同推进样品开发,有车规 / 柔性传感相关课题项目者优先。
4.严谨细心,具备量产落地思维,能接受反复试样调试,对汽车传感、机器人电子皮肤领域有研发热情。
5.材料、机械、高分子、微电子、车辆工程等相关专业本科及以上应届生,熟悉柔性材料、传感器结构、成型加工基础理论。
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
1人
岗位职责:
1.工艺开发与技术创新:负责内饰件的新型包覆工艺(如阴模吸附、阳模包覆、真空热压、手工包覆等)的开发、验证与标准化工作。
2.研究和引入行业领先的包覆材料(皮革、PVC、织物、超纤等)与胶粘剂应用技术,持续优化工艺以提升品质、效率并降低成本。
3.主导新工艺的可行性分析,编制工艺开发路线图与技术方案。
4.参与新项目前期开发,负责包覆工艺方案的制定、成本估算及技术风险评估。
5.负责包覆工艺相关技术知识的积累、归档与内部团队能力建设。
1.较强的动手能力,具备独立的包覆设备操作、调试及维护能力。
2.具备扎实的材料学知识,熟悉皮革、面料、胶粘剂等内饰材料的特性与测试方法。
3.出色地分析和解决复杂技术问题的能力。
本科及以上学历,机械工程、车辆工程、高分子材料、纺织工程等相关专业。
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
1人
岗位职责:
1.依据国际、国内标准或者客户要求来实施电子饰件、柔性传感器等日常检测工作。
2.及时记录相关试验数据并出具检测报告。对试验的真实性、准确性负责,合理安排所有测试并按时完成。
3.编写、修订相关的作业指导书,能进行测量不确定度的分析评估。
4.熟练使用相关仪器设备,完成设备维护、保养工作。
5.正确解读客户标准及技术要求,研发测试新技术和新方法。
1.具备基础实验数据记录、整理能力,能够规范完成数据留存及检测报告编制工作,做事严谨负责,保障试验数据真实准确,可高效落实各项测试任务。
2.具备良好的仪器设备学习能力,可快速掌握岗位检测设备操作及基础维保方法,乐于钻研新型测试技术与方法,具备较强的创新学习意识。
3.电子信息管理专业。
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
1人
岗位职责:
1.负责汽车内饰件产品(如汽车面套、门板、扶手等)从设计、技术方案制定到样品开发、验证测试量产导入研发流程;
2.负责技术文档编辑管理,确保BOM、图纸、DVP以及报告、OTS、PFMEA、DFMEA、APQP等资料的准确性与完整性,并完成量产前的技术移交;
3.策划生产设备和工装,主导安装调试和技术验收,参与安全评估,培训员工安全操作,分析质量问题,协助改进产品设计;
4.协调内外部资源,与内部材料、工艺、测试等部门及外部合作方密切合作,确保项目按节点交付;
5.完成上级交办的其他技术开发相关工作任务。
1.汽车内饰件设计及相关专业;
2.熟练掌握CATIA等设计软件,能熟练运用PGM、CAD进行绘图,具备图纸绘制能力;
3.具备出色的跨部门沟通和协调能力,以及扎实的技术问题分析与解决能力。
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
1人
岗位职责:
1.负责汽车加热产品加热垫从概念设计、技术方案制定到样品开发、验证测试直至量产导入研发流程;
2.负责技术文档编辑管理,确保BOM、图纸、DVP以及报告、OTS、PFMEA、DFMEA等APQP 资料的准确性与完整性,并完成量产前的技术移交;
3.策划生产设备和工装,主导安装调试和技术验收,参与安全评估,培训员工安全操作,分析质量问题,协助改进产品设计;
4.协调内外部资源,与内部材料、工艺、测试等部门及外部合作方密切合作,确保项目按节点交付;
5.完成上级交办的其他技术开发相关工作任务。
1.机械设计、电气等相关理工类专业;
工作经验:加热系统、通风系统、舒适按摩系统设计开发经验者优先;
2.熟练掌握CATIA等设计软件,能熟练运用CAD进行绘图,具备图纸绘制能力;
3.具备出色的跨部门沟通和协调能力,以及扎实的技术问题分析与解决能力。
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
1人
岗位职责:
1.负责高分子材料(主要为聚氨酯及合成革方向)的研发与性能测试,结合材料特性及生产要求制定生产工艺;
2.进行实验数据的整理与分析,编写相关测试与质量报告;
3.协助采购部门制定原材料技术要求,配合生产部门进行工艺改进和技术支持;
4.跟踪行业技术动态,开发新产品、新工艺、新设备。
5.完成上级交办的其他技术开发相关工作任务。
1.高分子材料与工程、材料科学与工程等相关专业;
2.对高分子材料领域有浓厚兴趣,具备良好的学习能力和责任心;
3.具备全面的实验操作能力,能独立完成基础实验;
4.有较强沟通能力和团队合作精神,能接受出差,适应团队协作环境。
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
2人
岗位职责:
1.负责生产设备和工装的定期维护保养、设备技改等工作;
2.协助设备安全部对车间的水、电、气等进行巡视,以防跑冒滴漏,全力保障水、电、空压气、空调等正常供应,保证车间的正常生产。
3.协助设备主管进行机械设备的BOM制作,对操作说明书等技术性文件进行编写,完成2D(Autocad)出图。
4.根据任务要求制作机械结构图、零件图、进行配件选型配比。
5.对设备问题进行分析与追踪,参与生产过程中的机械结构设计、制造和调试工作。
1.电气工程及其自动化等相关专业优先;
2.具备制造业工厂设备基础的维修能力,有电工证、焊工证等特种作业证书者优先;
3.有较好的沟通协调能力、较强的责任心和专注力,能独立处理常见问题。
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
2人
岗位职责:
1.负责生产设备和工装的定期维护保养、设备技改等工作;
2.协助设备安全部对车间的水、电、气等进行巡视,以防跑冒滴漏,全力保障水、电、空压气、空调等正常供应,保证车间的正常生产。
3.协助设备主管进行机械设备的BOM制作,对操作说明书等技术性文件进行编写,完成2D(Autocad)出图。
4.根据任务要求制作机械结构图、零件图、进行配件选型配比。
5.对设备问题进行分析与追踪,参与生产过程中的机械结构设计、制造和调试工作。
1.电气工程及其自动化等相关专业优先;
2.具备制造业工厂设备基础的维修能力,有电工证、焊工证等特种作业证书者优先;
3.有较好的沟通协调能力、较强的责任心和专注力,能独立处理常见问题。
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
2人
岗位职责:
1. 参与合成革新项目、新产品研发全流程工作,包括方案论证、实验设计、样品试制等环节;
2. 负责研发过程中原料性能测试、工艺参数调整与记录,整理分析实验数据,形成研发报告;
3. 协同生产、质量部门推进研发成果量产转化,解决量产过程中出现的技术问题;
4. 跟踪合成革行业技术发展趋势,收集整理行业新材料、新工艺、新技术相关信息,为研发方向调整提供参考;
5. 完成研发部门安排的其他与合成革产品开发、技术改进相关的工作。
1.学历专业:本科及以上学历,高分子材料与工程相关专业;
2.工作经验:有合成革或相关高分子材料研发项目参与经验,熟悉研发项目基本流程;
3.能力素质:好学上进,主动学习行业新技术新知识;工作认真严谨,具备较强责任心;具备基础的实验数据分析能力与团队协作能力
4.专业基础:掌握高分子化学、材料加工成型等相关专业基础理论知识,熟悉合成革生产常用原料与工艺原理
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
2人
岗位职责:
1.协助生产班组进行问题解决、技术改进及生产管理工作,具备带头表率作用,具备顶岗作用;
2.新品种/换品种上机策划;
3.工艺管理,对车间产品的首批.生产过程的物性、外观、颜色进行跟踪,有问题及时分析、解决、改进;
4.过程监督,负责制定车间工艺单,负责点检车间机台的工艺、工况的准确性;负责监督生产工艺,执行情况及相关表单记录的检查保存;
5.每个品种生产结束后,进行制成率、满卷率、不合格品、废丝统计等生产数据的分析改进工作;
6.技术攻关/持续改进,负责车间工作生产、技术、质量等问题的攻关;针对疑难杂症短时间无法解决的需制定持续改进计划,跟踪改进进度;
7.上级领导安排的其他临时性工作任务。
1.高分子材料、功能材料、纺织工程、轻化工程相关专业;
2.熟练使用Office办公软件;
3.具备很强的责任心、遵守纪律,恪守职业道德;
4.较好的沟通协调能力,主动积极、吃苦耐劳。
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
3人
岗位职责:
1.新产品开发管理:负责新产品开发项目全流程推进,包括方案设计、工艺路线制定、样品试制、性能测试及量产转化,确保项目按时、按质完成;
2.产品优化与工艺改进:针对现有产品开展性能优化与工艺改进,解决生产过程中的技术难题,持续提升产品良率、稳定性及生产效率;
3.技术预研与创新:开展新材料、新技术的可行性研究,进行实验设计、数据分析及技术验证;跟踪行业技术发展趋势,参与行业标准研讨及技术交流,为产品迭代与技术升级提供方向;
4.技术文件与标准建设:负责技术文件的编制与审核工作,编写产品开发文档、工艺技术规范、原材料及成品检验标准、研发报告等,确保技术资料完整、规范、可追溯;
5.跨部门技术协同:参与客户技术需求评审,将客户需求转化为产品技术指标,配合销售及生产部门推进项目落地;参与供应商技术评估与原材料验证工作,优化原材料选型及供应链技术匹配度;
6.按时完成上级领导交办的其他工作。
1.材料科学与工程、高分子材料、纺织工程、化学工程与工艺、复合材料等相关专业;
2.具备较强的逻辑分析能力、创新意识及问题解决能力;
3.良好的沟通协调能力与团队合作精神;严谨细致,责任心和执行力强。
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
15人
岗位职责:
1、负责高端新材料的性能测试与开发验证,制定实验方案并输出分析报告;
2、主导新材料导入流程,协同供应链完成供应商筛选、打样确认及小批量试产工作;
3、针对客户技术需求,优化新材料的配方与工艺参数,解决量产过程中的质量异常问题;
4、建立材料数据库与技术标准,持续跟踪行业前沿动态,推动产品迭代升级与创新。
1、高分子材料、纺织工程或相关专业;
2、熟悉汽车行业标准及IATF16949体系要求;
3、具备优秀的跨部门沟通能力,能独立主导项目攻关并协调内外部资源解决问题。
简历投递 → 简历筛选 → 初试 → 复试 → 人才测评 → 录用通知 → 签订协议
旷达科技集团股份有限公司
领域:制造业
规模:1000-5000人
地址:常州市武进区湖塘镇人民东路
BCB
云研企信等级
超越 63.89 % 的校园招聘企业